صاحب العمل المسجل (EOR) في إسرائيل

تمتلك إسرائيل واحدة من أكبر الاقتصادات في الشرق الأوسط، مع قطاع تكنولوجيا غالبًا ما يُقارن بوادي السيليكون. وتجعلها ثقافة الشركات الناشئة ذات الشهرة العالمية وجهة جذابة للشركات التي تبحث عن المواهب. لكن لوائح العمل يمكن أن تعيق أهداف التوظيف العالمية الخاصة بك.  

يساعدك صاحب العمل المسجل في إسرائيل (EOR) على التعامل مع هذه التعقيدات بسهولة. وبصفتك موظفًا عالميًا في مجال EOR، G-P فإنها تعتني بكشوف المرتبات وعقود العمل والمزايا وغير ذلك الكثير. يمكنك التعيين بسرعة وبامتثال، دون وقت وتكلفة إعداد الكيان .  

تبسيط عملية التوظيف في إسرائيل مع صاحب عمل مسجل

يعمل EOR كصاحب عمل قانوني لأعضاء فريقك، لذا لا يمكنك التوظيف في أي مكان، دون التعقيدات القانونية. 

يضمن EOR الخاص بإسرائيل، مثل G-P، امتثالك للقانون الوطني للتأمين الصحي وقانون العمال الأجانب. نحن ندير دورة حياة التوظيف بأكملها - بدءًا من التأهيل وحتى إلغاء التأهيل - حتى لا تضطر إلى ذلك.  

عملية توظيف EOR في إسرائيل:

1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR ذو الخبرة العميقة في إسرائيل حيث سيرشدك خلال المشهد القانوني المحلي.

2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب، ويتعامل EOR مع الباقي.

3. إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال الخاص بك بصياغة عقد متوافق محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل الإسرائيلية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار. 

4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR دورة حياة التوظيف بأكملها، بما في ذلك الرواتب وإدارة المزايا.

عقود العمل في إسرائيل

يُعد عقد العمل المكتوب إلزاميًا فقط للعمال غير المواطنين أو المقيمين الدائمين، ولكننا نوصي بإعطاء عقد لجميع العمال. 

يجب على أصحاب العمل إعطاء كل موظف، سواء كان مؤقتًا أو بدوام كامل، "إشعارًا كتابيًا للموظف" في غضون 30 يومًا من تاريخ البدء. 

يوضح هذا الإشعار جميع شروط التوظيف الرئيسية، مثل متطلبات التعويض والمزايا وإنهاء الخدمة. يمكن أن يكون الإخطار بالعبرية أو بلغة يفهمها الموظف. إذا كان في الأخير، يجب على الموظف أن يؤكد كتابيًا أنه حصل على الإشعار وقرأه وفهمه. نقترح على الموظف توقيع الإشعار كدليل على الاستلام، على الرغم من أن هذا ليس شرطًا قانونيًا. 

لا يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم إخطار إلى الموظف إذا كان عقد العمل المكتوب يحتوي على شروط التوظيف المطلوبة. يقدم العديد من أصحاب العمل كلا المستندين على أي حال.

يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل على مبالغ الرواتب والتعويضات بالشيكل الإسرائيلي الجديد (ILS). من القياسي تضمين بنود السرية والملكية الفكرية. ومع ذلك، لا تفرض محاكم إسرائيل بنود عدم المنافسة إلا عندما تكون معقولة وتحمي المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل. 

يضمن EOR في إسرائيل، مثل G-P، أن تتبع عقود العمل القانون وأفضل الممارسات في إسرائيل. يعمل هذا على تبسيط عملية التأهيل وتقليل مخاطر الامتثال. 

استحقاقات الإجازات في إسرائيل

ساعات العمل في إسرائيل

أسبوع العمل القياسي هو من الأحد إلى الخميس. يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل 42 ساعة، وعادةً ما يتكون من أربعة أيام و 8.6-hour يومًا و 7.6-hour أيام. 

يوم الراحة الأسبوعية للموظفين اليهود هو يوم السبت. يمكن للموظفين غير اليهود اختيار يوم الجمعة أو السبت أو الأحد باعتباره يوم الراحة الأسبوعي الرئيسي لهم.

يُدفع الأجر الإضافي على النحو التالي:

• أول ساعتين: 125% من الأجر العادي بالساعة

• الساعات التالية والعمل في يوم راحة: 150% من الأجر العادي بالساعة

يمكن لبعض الأدوار، مثل الإدارة العليا، بدلاً من ذلك الحصول على مبلغ متفق عليه، يتم تحديده شهريًا مقابل العمل الإضافي بناءً على طبيعة الدور. يجب ذكر ذلك في عقد العمل. 

لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 12 ساعة في يوم واحد أو 58 ساعة في أسبوع واحد، بما في ذلك جميع ساعات العمل العادية وساعات العمل الإضافية.

العطلات الرسمية في إسرائيل

يحصل الموظفون في إسرائيل على تسع عطلات عامة مدفوعة الأجر. يحصل جميع الموظفين على إجازة هذه الأيام، سواء كانوا يهوديين أم لا. العطلات الوطنية الحالية هي:

• البشّاف (يومان)

• يوم حاتزموت

• شافوت

• روش هاشانا (يومان)

• يوم كيبور

• سوكوت

• Simchat Torah/Shemini Atzeret

يجوز للموظفين غير اليهود استبدال عطلاتهم الدينية بالعطلات اليهودية، ولكن إذا أغلق مكان العمل لعطلة يهودية، فقد يحتاجون إلى استخدام أيام الإجازات أو الإجازات غير مدفوعة الأجر.

أيام العطلات في إسرائيل

يعتمد الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية على سنوات الخدمة لدى الشركة. يتم التعبير عن الإجازة السنوية بالأيام التقويمية وليس أيام العمل. 

الحد الأدنى القانوني للموظف الذي يعمل في أسبوع عمل مدته خمسة أيام هو 16 يومًا تقويميًا في السنة للسنوات الخمس الأولى، وهو ما يعادل 12 يوم عمل. ويزيد هذا بناءً على مدة عمل الموظف لدى الشركة.

• السنة الأولى إلى الخامسة: 16 يومًا تقويميًا أو 12 يوم عمل

• السنة السادسة: 18 يومًا تقويميًا أو 14 يوم عمل

• السنة السابعة: 21 يومًا تقويميًا أو 15 يوم عمل 

• السنوات من الثامنة إلى 13: 23 يومًا تقويميًا أو 16 أيام عمل

• السنة 14 أو أكثر: 28 يومًا تقويميًا أو 20 أيام عمل

إجازة مرضية في إسرائيل

يستحق الموظفون 1.5 يوم إجازة مرضية شهريًا، بحد أقصى مستحق 90 يوم. يدفع أصحاب العمل أجر المرض على النحو التالي:

• اليوم 1: غير مدفوع الأجر

• اليومان الثاني والثالث: 50% من الراتب العادي

• اليوم الرابع فصاعدًا: 100% من الراتب العادي

يقدم العديد من الاتفاقيات الجماعية أو أصحاب العمل شروطًا أكثر سخاءً، مثل الأجر الكامل من اليوم الأول للمرض.

إجازة الأمومة والأبوة ورعاية الأطفال في إسرائيل

تعتمد مدة إجازة الأمومة على مدة عمل الموظفة لدى صاحب العمل. يتم دفع جزء من الإجازة والجزء غير مدفوع - ما لم يقدم صاحب العمل مزايا إضافية. يغطي المعهد الوطني للتأمين (NII) الجزء المدفوع. يعتمد مقدار إجازة الأمومة التي يتم دفعها على المدة التي ساهمت فيها الموظفة في المعهد الوطني للمعلومات الصناعية. 

يحصل الآباء على إجازة أبوة لمدة خمسة أيام. تأتي الثلاثة الأولى من الإجازة السنوية، والاثنتان التاليتان من الإجازة المرضية. يتقاضون 50% من أجرهم المعتاد عن اليومين المرضيين. إذا لم يكن لدى الموظف إجازة سنوية مستحقة، تكون هذه الأيام غير مدفوعة الأجر. 

يجب أن تحصل الأمهات على إجازة أمومة مدتها ستة أسابيع على الأقل. يجوز للآباء مشاركة بقية إجازة الأمومة مع الأم بعد الأسابيع الستة الأولى، رهنًا بأهلية NII. يجب أن تعود الأم إلى القوى العاملة إذا أخذ الأب بقية الإجازة.

يتمتع الموظفون الذين عملوا لدى شركة لمدة ستة أشهر أو أكثر بالحماية من الفصل من العمل. لا يمكن فصل الموظفة الحامل أو الموظفة التي ولدت للتو من العمل:

• أثناء إجازة الأمومة

• لمدة 60 يوم بعد عودتهم إلى العمل، إلا بتصريح خاص من وزارة العمل

يمكن للموظف الذي عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة عام على الأقل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفله. يمكن أن تستمر هذه الإجازة حتى ربع فترة العمل لدى صاحب العمل، ولكن ليس لأكثر من عام واحد.

يمكن للأمهات والآباء المؤهلين الحصول على هذه الإجازة. تتم حماية وظيفة الموظف خلال هذه الفترة، ويحق له العودة إلى منصبه.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إسرائيل في إدارة استحقاقات الإجازات

صاحب عمل مسجل في إسرائيل يبسط إدارة إجازات الموظفين. يفهم مسؤول الأخلاقيات والامتثال في إسرائيل، مثل G-P، لوائح NII ويتعامل مع المساهمات واستحقاقات الإجازات والإجازة المشتركة والوثائق.

التأمين الصحي في إسرائيل

يحق لجميع المقيمين في إسرائيل الحصول على الرعاية الصحية. يجب عليهم التسجيل لدى واحدة من أربع منظمات صحية رسمية، تُسمّى Kupot Holim. 

يدفع أصحاب العمل والموظفون مساهمات إلزامية إلى المعهد كجزء من خصومات الضمان الاجتماعي (بيتوخ لومي). تتراوح معدلات مساهمات NII من 3.55–7.6%، اعتمادًا على مقدار ما يكسبه الموظف.

لا يغطي النظام الوطني غير المقيمين. وفقًا لقانون العمال الأجانب، يجب على صاحب العمل تقديم تأمين صحي خاص في هذه الحالة.

مزايا ومكافآت تكميلية في إسرائيل

تقدم العديد من الشركات مزايا تكميلية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. وتشمل تلك المستندات ما يلي:

• التأمين الصحي الخاص التكميلي: لتغطية الخدمات غير المدرجة في سلة الصحة بالولاية، أو لأعضاء الفريق غير المقيمين.

• صندوق الدراسة (keren hishtalmut): خطة ادخار مناسبة للضريبة، بمساهمات من صاحب العمل (7.5%) والموظف (2.5%). هذه فائدة مطلوبة للغاية، خاصةً لموظفي التكنولوجيا. وكان الهدف منه في الأصل مواصلة التعليم، وهو يُستخدم الآن كصندوق ادخار متوسط الأجل. 

• نفقات السفر: يجب على أصحاب العمل المساهمة في تكاليف سفر الموظفين من وإلى العمل. ويعتمد ذلك عادةً على تكلفة بطاقة النقل العام حتى الحد الأقصى اليومي (ILS 22.60، مع مراعاة التحديثات).

• سيارة الشركة: غالبًا ما تُعطى للموظفين رفيعي المستوى.

يحصل الموظفون على دفعة نقاهة سنوية (dmei havra’ah) بعد عام واحد من الخدمة. تدعم المدفوعات رفاهية الموظفين وتهدف إلى تغطية نفقات الإجازات والتعافي للموظفين. 

يتم احتساب الدفعة على النحو التالي:

• مدفوعات النقاهة = عدد الأيام المستحقة × السعر اليومي الرسمي

يتقاضى الموظفون أجرهم لمدة 5–10 يوم، بناءً على مدة عملهم في الشركة. يتم دفعها كمبلغ مقطوع، عادةً في الصيف. يحصل الموظفون على هذه المدفوعات بغض النظر عما إذا كانوا مرضى أو ذهبوا في إجازة.

نوصيك بوضع ميزانية بنسبة 20–25% بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للمساهمات الإلزامية والمزايا الإضافية.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في إسرائيل

يدير EOR في إسرائيل مزايا الموظفين نيابةً عنك. يتعامل مسؤولو الاستجابة في حالات الطوارئ مع المساهمات الإلزامية ويقدمون المشورة بشأن المزايا التكميلية حتى تتمكن من تقديم حزم تنافسية لجذب أفضل المواهب. 

الإنهاء والفصل في إسرائيل

يمكن لأصحاب العمل والموظفين إنهاء عقد العمل بموجب إخطار كتابي. يمكن لصاحب العمل أن يدفع للموظف بدلاً من تقديم إشعار. 

يجب أن يكون لدى صاحب العمل جلسة استماع رسمية (شيماء) قبل الفصل من العمل حتى يتمكن الموظف من ذكر قضيته. 

يعتمد الحد الأدنى لفترة الإخطار القانونية للموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية على مدة عملهم لدى صاحب العمل.

• الأشهر الستة الأولى: يوم واحد لكل شهر عمل

• الأشهر 7–12: ستة أيام بالإضافة إلى 2.5 يوم لكل شهر إضافي

• بعد عام واحد: شهر كامل

يحصل الموظف الذي يعمل لمدة عام على الأقل على مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يتم فصله من العمل لسبب خطير. عادةً ما يكون راتب إنهاء الخدمة هو راتب شهر واحد عن كل سنة عمل. يُستخدم عنصر إنهاء الخدمة في صندوق التقاعد الإلزامي للموظف لتغطية ذلك.

يضمن EOR في إسرائيل الالتزام بالفصل من العمل من خلال إدارة إنهاء الخدمة، وفترات الإخطار، ودفع مكافأة نهاية الخدمة، وغير ذلك الكثير. 

الرواتب والضرائب في إسرائيل

تطبق إسرائيل نظام ضريبة دخل تدريجي، حيث تتراوح المعدلات بين 10–50%. 

تعد خطة المعاشات الشاملة إلزامية لجميع الموظفين تقريبًا، بدءًا من سن 21 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء. يبلغ الحد الأدنى للمساهمة الإجمالية عادةً 18.5% من إجمالي راتب الموظف. ويتم دفع هذا الحد الأقصى بناءً على متوسط الأجر الوطني، الذي يتم تحديثه كل عام. ومع ذلك، من الشائع أن يقدم أصحاب العمل مساهمات على الراتب الكامل. 

يتم تقسيم المساهمات على النحو التالي:

• الموظفون: 6%

• أصحاب العمل: 12.5% (عادةً 6.5% للمعاش التقاعدي و 6% لمكون الإقالة)

تتضمن مساهمة صاحب العمل في المعاش التقاعدي أيضًا مكونًا لتأمين الإعاقة والناجين أو المعالين.

يضمن صاحب العمل المسجل في إسرائيل امتثالك لضرائب الرواتب ومساهمات NII ومعاش التقاعد الإلزامية. يدير EOR في إسرائيل كل شيء بدءًا من حساب ضريبة الدخل واستقطاعها إلى إعداد التقارير الدقيقة. 

اختيار EOR المناسب في إسرائيل

عند اختيار صاحب عمل مسجل في إسرائيل، ضع في اعتبارك ما يلي:

• الخبرة في الامتثال: يتمتع EOR المناسب بمعرفة متعمقة بقوانين العمل واللوائح الضريبية في إسرائيل. 

• حلول شاملة لـ EOR: اختر EOR الذي يدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات والانفصال.

• قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يُلبّي EOR احتياجاتك، سواءٌ أكنت تُوظّف موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا ، وأن ينمو مع عملك.

• التكنولوجيا والتكامل: يعمل EOR المدعوم بالذكاء الاصطناعي على تبسيط عملية التأهيل والإدارة ودفع مدفوعات الموظفين. ابحث عن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف المرتبات الحالية لتبسيط العمليات.

• الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.

• السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح. نظرًا لأن EOR رقم 1 وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة ، فإنه G-P يتمتع بسمعة قوية وخبرة توظيف عالمية واسعة.

• أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدام G-P EOR للتوظيف في إسرائيل

G-P EOR هو حل توظيف عالمي حائز على جوائز ومُمكّن بالذكاء الاصطناعي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة . اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في إسرائيل اليوم.