从国际招聘到日常人力资源合规支持
我在 Gia 年举行的 SHRM AI + HI 会议上首次听说过 2025 年 4 月。 人工智能在头条新闻中占据主导地位，我很好奇它能为人力资源和就业研究做些什么。 大约在同一时间，我们的两名美国员工正在国际调动，我们希望为他们提供支持， 因此我们 G-P作为我们的创纪录雇主（EOR）合作。
ISTS 可能很小，但我们的足迹很大。 With just over 40 global employees, we administer programs for clients across industries and help award more than $147 million annually in educational assistance funding. 这种规模要求我们高效、自信地运营。
自 1985 年成立以来，创新一直是我们 DNA 的一部分。 我们一直在寻找更聪明的方式来支持学生和投资他们的组织。 探索人工智能等工具是这种思维模式的自然延伸。
当 G-P 告诉我们他们新的人工智能驱动的全球人力资源代理时， Gia我很感兴趣。 我们 Gia 立即开始试验，很快就成为日常资源。
从无尽的互联网搜索到即时答案
在 之前 Gia，每当我对就业合规有疑问时，我会进行网络搜索。 这需要几个小时，并且经常产生不可靠的结果。 作为一个没有内部法律团队的小型组织，研究负担完全落在了我身上，而且很快就加起来了。 现在， Gia 给我经过专家审查的、有据可查的答案 ，我每天使用它节省了大约两个小时的时间——我可以再投资于支持我们的团队，并确保我们为依赖我们的组织和学生提供卓越的服务。
Gia 从经过验证的来源中提取信息，回答 50 个国家/地区和美国 50 个州的合规问题。 我一直在使用它来解决关于我们雇用员工的美国 14 个州的问题，这节省了大量时间。 我不仅可以获得所需的信息，还可以获得官方来源的链接，因此我可以自信地前进，知道我们是合规的。
对 EOR 来说相当新，只有少数员工在美国以外，我最初低估了对 Gia 我们的团队的影响。 Gia 像律师一样思考，我意识到我可以问任何关于就业合规的问题，并得到一个明确的答案 - 没有计费时间。
真实人力资源的实时指导
Gia 给了我一些我自己不会遇到的见解。 我是一个天生好奇的人，所以我经常问后续问题。 它总是领先一步，并给我文件，我可以用来进行更深入的研究，如果需要的话。 例如，我能够在几分钟内比较我们员工所在的每个地点的休假政策，这之前需要单独研究每个州和国家/地区的法规。 拥有这种水平的清晰度和文件记录让我高枕无忧，我们每次都能做到这一点。
我为何依赖 Gia 全球人力资源合规
总的来说，对我来说最大的好处是我节省了多少时间，找到了与就业相关的问题的法律上准确的答案。 Gia 在我自己找到信息所花费的时间的一小部分内，给我所需的信息。 这就像拥有一个知识渊博的人力资源合规助理，全天候提供服务。 Gia 帮助我感到更加自信、高效和主动——无论是支持国际员工还是确保美国员工的合规。
对于ISTS来说，这种信心很重要。 当我们的人力资源基础很强大时，我们可以专注于真正推动我们的因素：帮助组织投资于教育，并授权世界各地的学生充分发挥他们的潜力。
----------
Gia 是面向全球人力资源的代理式 AI。 放弃猜测，获得自信地管理国际劳动力所需的指导。