挑战：在不减慢实体建立速度的情况下扩展到德国
JANZEN 在德国有雄心壮志和机遇。 市场机会很明显，但对于一个精益、专注的团队来说，建立一个当地法律实体并不是正确的做法。 这将需要几个月的时间，巨大的成本和他们宁愿投资于增长的内部资源。
该团队需要一个有记录雇主 （EOR） 的合作伙伴，该合作伙伴可以：
- 在德国实现合规招聘，无需设立昂贵的法律实体
- 提供有关德国就业法的专家指导 - 他们没有导航经验
- 处理薪资、入职和人力资源管理，以便团队可以专注于业务增长
解决方案： G-P EOR 来管理整个雇佣生命周期
JANZEN 利用 G-P 的 EOR 解决方案 来管理其德国团队的完整雇佣生命周期，涵盖国际工资、雇佣合规、入职培训以及第一天的福利。
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与 的合作 G-P 让我们能够立即获得所需的专业知识。 拥有一个知识渊博的合作伙伴来处理德国的就业合规问题，这意味着我们可以专注于寻找合适的人，让他们快速起跑。
Joy Spijkerboer 餐厅
JANZEN 人力资源经理和财务协调员
与众不同的不仅仅是 G-P 平台，而是背后的实践支持。 G-P的引导式入职意味着没有员工有机会。
JANZEN 的人力资源经理和财务协调员 Joy Spijkerboer 表示：“入职体验非常出色。 “当您添加新员工时，一名 G-P 团队成员就在身边——引导您完成每一步，确保没有遗漏任何东西。 它使整个过程非常顺利。”
对于 JANZEN 的人力资源团队来说，拥有专门的 G-P 联系人，并且知道他们在德国的员工有自己的专业联系人，这意味着在边境的两侧，每个人都得到了支持。
影响：更快的国际招聘和零工资错误
自从与 合作以来 G-P，JANZEN 一直充满信心地发展德国团队，没有单一的工资问题。
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一切都正常。 薪资是准确的，入职过程顺利，每当我们有疑问时，我们都会得到快速而清晰的答案。 这正是你想从伴侣那里得到的”。
Joy Spijkerboer 餐厅
JANZEN 人力资源经理和财务协调员
- 首次聘用前 30 天 ：无实体、无代理、无延误
- 零 实体在国外成立：JANZEN 从第一天起就在德国合规雇佣，完全跳过了外国注册的成本和复杂性
- 零 工资错误：每笔付款都按时、准确地支付给德国的每位员工
当被问及在考虑进入欧洲新市场时，他们会告诉同行什么？
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G-P 正是你进入新市场时想要的那种合作伙伴。 知识渊博，反应迅速，真正投入到使事情发挥作用 - 在团队的各个层面。
Joy Spijkerboer 餐厅
JANZEN 人力资源经理和财务协调员