अनिश्चित रोजगार बनाम निश्चित अवधि का रोजगार

प्रमुख टेकअवे

• निश्चित अवधि के अनुबंधों की विशिष्ट शुरुआत और अंत तिथियां होती हैं, जो उन्हें परियोजना-आधारित कार्य और अस्थायी कवरेज के लिए आदर्श बनाती हैं।

• अनिश्चित रोजगार अनुबंधों की अंतिम तिथि नहीं है, जिससे अधिक रोजगार सुरक्षा मिलती है।

• नियत-अवधि के अनुबंध विनियम देश के अनुसार भिन्न होते हैं। इस बात पर सख्त सीमाएं हैं कि उन्हें कितनी बार नवीनीकृत किया जा सकता है और श्रमिकों की रक्षा के लिए वे कितने समय तक रह सकते हैं।

• रिकॉर्ड का नियोक्ता (EOR) वैश्विक रोजगार कानूनों को नेविगेट करने में आपकी मदद कर सकता है और सुनिश्चित कर सकता है कि अनुबंध कई न्यायालयों में अनुपालन में हैं।

कुशल अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को भर्ती करना आपकी कंपनी को स्केलिंग और विविधता लाने के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, रोजगार के नियम आपके द्वारा सीमा पार करने वाले दूसरे को बदलते हैं। सबसे महंगी गलती जो आप कर सकते हैं वह है उचित परिश्रम छोड़ना। 

वैश्विक भर्ती के लिए पहला कदम आपके अनुबंधों को जानना है। रोजगार अनुबंध के दो सबसे आम प्रकार हैं: निश्चित अवधि और अनिश्चित। अनुपालन, संचालन, लाभप्रदता और ब्रांड प्रतिष्ठा के लिए अंतर को जानना महत्वपूर्ण है।

नियत-अवधि के अनुबंध का अर्थ 

एक निश्चित अवधि का अनुबंध एक निर्धारित शुरुआत और अंत की तारीख के साथ एक रोजगार समझौता है। एक सीमित अवधि (LT) या अस्थायी अनुबंध के रूप में जाना जाता है, इसका मतलब है कि कर्मचारी को एक विशिष्ट अवधि के लिए या एक परियोजना समाप्त होने तक काम पर रखा जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों जानते हैं कि अनुबंध कब समाप्त होगा, उन अनुबंधों के विपरीत जिनकी कोई अंतिम तिथि नहीं है (अनिश्चित)।

निश्चित अवधि के अनुबंधों की विशेषताएं और कानूनी सीमाएं

एक निश्चित अवधि के कर्मचारी के पास स्थायी कर्मचारियों के समान कानूनी सुरक्षा और लाभ होते हैं, भले ही उनका काम अस्थायी हो। नियोक्ताओं को इस बारे में सख्त नियमों का पालन करना होगा कि वे इन अनुबंधों का उपयोग कैसे करते हैं:

• नवीकरण कैप्स: कई अधिकार क्षेत्र सीमित करते हैं कि कानूनी रूप से स्थायी अनुबंध बनने से पहले आप कितनी बार अनुबंध बढ़ा सकते हैं।

• अवधि सीमाएँ: देश अस्थायी रोजगार के लिए अधिकतम कुल लंबाई (जैसे, दो या तीन साल) निर्धारित करते हैं।

• स्वचालित रूपांतरण: यदि कोई नियोक्ता इन सीमाओं को पार करता है, तो कानून स्वचालित रूप से अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए परिवर्तित कर देता है, जिससे कार्यकर्ता को शोषण से बचाया जाता है।

नियत अवधि के रोजगार के जोखिम और चुनौतियां

अवधि सीमाएँ और नवीनीकरण कैप भिन्नताएँ वैश्विक स्तर पर निश्चित अवधि के अनुबंधों के जोखिम को बढ़ाती हैं। 

क्षतिपूर्ति दायित्व

कनाडा, यूके, ऑस्ट्रेलिया जैसे कुछ देशों में, यदि जल्दी बर्खास्त कर दिया जाता है, तो निश्चित अवधि के कर्मचारी अनुबंध के शेष भाग के लिए भुगतान के हकदार हैं, जब तक कि एक वैध प्रारंभिक समाप्ति खंड मौजूद न हो और स्थानीय कानून का अनुपालन न हो।

अन्य देशों में, स्थानीय श्रम संहिताएँ पूर्ण शेष अवधि के लिए भुगतान की आवश्यकता के बिना, विशेष कारणों से, जैसे कदाचार या अतिरेक, शीघ्र समाप्ति की अनुमति दे सकती हैं

अंतर्राष्ट्रीय श्रम विवाद

आप अपने घरेलू कानूनों में अच्छी तरह से वाकिफ हो सकते हैं लेकिन अंतरराष्ट्रीय नियम एक नया क्षेत्र हैं। नियत अवधि के ठेकेदारों को आम तौर पर रोजगार कानून के बजाय वाणिज्यिक अनुबंध कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, इसलिए विवादों को नागरिक अदालतों या मध्यस्थता के माध्यम से हल किया जाता है।

हालांकि, कानूनी चुनौतियां तब भी उत्पन्न हो सकती हैं जब एक ठेकेदार का मानना है कि उन्हें गलत वर्गीकृत किया गया है या यदि उनके समझौते की शर्तों को स्थानीय कानूनों के तहत गैरकानूनी माना जाता है। यह सुनिश्चित करने के लिए स्पष्ट दस्तावेज रखना आवश्यक है कि कोई भी असहमति वाणिज्यिक मुकदमेबाजी के दायरे में रहती है।

G-P प्रो टिप: G-P Contractor™ आपको वैश्विक ठेकेदारों को आसानी से और कानूनी रूप से काम पर रखने में मदद करता है। यह अनुबंधों का प्रबंधन करता है, गलत वर्गीकरण के जोखिम को कम करता है, और महंगे जोखिमों को रोकता है, बिना किसी स्थानीय इकाई को स्थापित करने की आवश्यकता के।

एक अनिश्चित रोजगार अनुबंध क्या है?

एक अनिश्चित अनुबंध (स्थायी या खुला समाप्त) लंबी अवधि के काम के लिए है और कोई अंतिम तिथि नहीं है। नौकरी समाप्त होने या इस्तीफे तक जारी रहती है।

समाप्ति और निरंतरता

जबकि अनिश्चितकालीन दीर्घायु का तात्पर्य है, इसका तकनीकी रूप से स्थायी मतलब नहीं है। एक अनिश्चितकालीन समझौता निम्नलिखित परिस्थितियों में समाप्त होता है:

• कर्मचारी कार्य: त्यागपत्र या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना

• नियोक्ता कार्रवाई: कारण या कंपनी पुनर्गठन के लिए वैध समाप्ति

• व्यापार परिवर्तन: स्थायी बंद या दिवालियापन

लाभ और सुरक्षा

अनिश्चित अनुबंध स्थिरता के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। वे नियोक्ता की जिम्मेदारी का उच्चतम स्तर लेते हैं। वैश्विक स्तर पर, इसका अर्थ है:

• व्यापक कवरेज: स्वास्थ्य योजनाओं, सेवानिवृत्ति पैकेज और भुगतान की गई छुट्टी तक पहुंच।

• नोटिस अवधि: समाप्ति के लिए एक अनिवार्य नोटिस अवधि, जो कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है, के साथ बढ़ती है।

• विच्छेद आवश्यकताएं: कई देशों (जैसे ब्राजील या बेल्जियम) को कानूनी रूप से समाप्ति वेतन की आवश्यकता होती है।

वैश्विक अनिश्चितकालीन रोजगार समाप्ति कानून

अनिश्चित कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रियाएँ सभी क्षेत्राधिकारों में भिन्न होती हैं:

• बेल्जियम: अनिश्चित कर्मचारियों को पूर्व सूचना की आवश्यकता होती है और समय के आधार पर पृथक्करण की आवश्यकता होती है।

• ब्राजील: बिना किसी कारण के समाप्ति की अनुमति है, लेकिन विच्छेद वेतन हमेशा आवश्यक है। अगर नियोक्ता बर्खास्तगी की व्याख्या नहीं करता है तो अलगाव बढ़ जाता है।

• चेक गणराज्य (चेज़िया): बर्खास्त कर्मचारी कम से कम दो महीने के अग्रिम नोटिस के हकदार हैं, साथ ही सेवा की लंबाई के आधार पर विच्छेद वेतन।

• जापान: कर्मचारियों को बर्खास्त करने की कार्यवाही और प्रलेखन के साथ केवल प्रलेखित कारण और न्यूनतम 30-day नोटिस के साथ खारिज किया जा सकता है। जापान में दुनिया की कुछ सबसे सख्त कर्मचारी समाप्ति सीमाएं हैं। 

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अनिश्चितकालीन रोजगार के जोखिम और चुनौतियां

अनिश्चित रोजगार समझौते अद्वितीय सिरदर्द प्रस्तुत करते हैं, खासकर वैश्विक भर्ती के लिए।

नियोक्ता के दायित्वों में वृद्धि

कई देशों में, विशेष रूप से यूरोपीय संघ के भीतर, निश्चित अवधि और अनिश्चित कर्मचारी समान कार्य के लिए समान वेतन और लाभों के हकदार हैं। हालांकि, अनिश्चितकालीन अनुबंध अधिक नौकरी की सुरक्षा और अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ नोटिस, विच्छेद और सुरक्षा के लिए अधिक मजबूत अधिकार देते हैं।

स्पष्ट समाप्ति और नोटिस खंडों के बिना अनिश्चित अनुबंध दायित्व का कारण बन सकते हैं यदि कोई कर्मचारी खारिज कर दिया जाता है। उचित समाप्ति प्रावधानों के साथ भी, कई देशों में नियोक्ताओं को स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने के लिए उचित नोटिस, विच्छेद वेतन या अन्य वैधानिक लाभ देना आवश्यक है

जटिल अंतरराष्ट्रीय अनिश्चित श्रम कानून नेविगेशन

अनिश्चित श्रम अनुबंध और आवश्यक खंड देश के अनुसार भिन्न होते हैं। कुछ कंपनियों के पास वैश्विक रोजगार कानूनों में इन-हाउस कानूनी, वित्तीय और मानव संसाधन विशेषज्ञ धाराप्रवाह हैं। इस कारण से, कई कंपनियां अपने वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) की ओर रुख करती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी प्रशासन को सरल बनाते हैं और देश के विशेषज्ञ होते हैं जो अनुपालन अनुबंधों का मसौदा तैयार करते हैं।

नियत-अवधि का कर्मचारी बनाम ठेकेदार बनाम अनिश्चितकालीन कर्मचारी

यह तालिका आम कर्मचारियों के प्रकार दिखाती है। G-P आप इन तीनों श्रेणियों को एक global employment platformके माध्यम से प्रबंधित करने में मदद कर सकते हैं। 

नियत अवधि या अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंधों का उपयोग कब करना है

आदर्श निश्चित अवधि के अनुबंध परिदृश्य

• मौसमी कार्य

• अस्थायी प्रतिस्थापन (जैसे, छुट्टी, विश्राम)

• माता-पिता या चिकित्सा अवकाश कवरेज

• भर्ती या पुनर्गठन के दौरान बैकफिलिंग

• परियोजना-आधारित कार्य या परामर्श

• प्रौद्योगिकी सेटअप या एकीकरण

• नए पदों का परीक्षण करना

अनिश्चितकालीन रोजगार परिदृश्यों के लिए आदर्श

• चल रही व्यावसायिक ज़रूरतें

• लंबी अवधि के लिए बढ़ती टीम

• नए स्थानों पर स्थायी संचालन स्थापित करना

नियत-अवधि बनाम अनिश्चितकालीन अनुबंध आवश्यकताएं

आवश्यक रोजगार अनुबंध खंड

किसी कर्मचारी के साथ लिखित समझौता करना सबसे अच्छा अभ्यास है, चाहे अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए हो या अनिश्चित काल के लिए। इस अनुबंध में मानक विवरण शामिल होने चाहिए:

• भूमिका विवरण: नौकरी का शीर्षक, भूमिका विवरण, और रिपोर्टिंग पदानुक्रम

• कार्य अनुसूची: अनुमानित घंटे, शेड्यूल अपेक्षाएं, और दूरस्थ कार्य नीतियां

• मुआवजा: वेतन संरचना, भुगतान आवृत्ति, और ओवरटाइम पात्रता

• लाभ और छुट्टी: स्वास्थ्य / दंत चिकित्सा बीमा, छुट्टी, बीमार दिन, और छुट्टी पात्रता

• कानूनी सुरक्षा: परिवीक्षा अवधि की रूपरेखा, सामूहिक सौदेबाजी अधिकार, और आवश्यक प्रमाणपत्र

निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएं

एक निश्चित अवधि के समझौते की गारंटी के लिए कानूनी रूप से अनुपालन है और एक स्थायी भूमिका के रूप में आकस्मिक गलत वर्गीकरण से बचने के लिए, शामिल हैं:

• परिभाषित अवधि: प्रारंभ और अंत तिथियां (या एक परियोजना पूरा होने ट्रिगर)

• अवधि का कारण: एक औचित्य खंड (कई देशों में आवश्यक) यह बताते हुए कि भूमिका अस्थायी क्यों है (उदाहरण के लिए, मातृत्व कवरेज)।

• समयपूर्व समाप्ति की शर्तें: यदि अनुबंध पूर्व निर्धारित तिथि से पहले समाप्त हो जाता है तो नोटिस अवधि या मुआवजे के दायित्वों के बारे में भाषा।

प्रोजेक्ट डिलिवरेबल्स: एक पूर्ण कार्य या परियोजना का गठन करने के लिए स्पष्ट उम्मीदें।

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