चुनौती: इकाई स्थापना के लिए धीमा किए बिना जर्मनी में विस्तार करना 

जर्मनी में जॉन्ज़ेन की महत्वाकांक्षा और अवसर था। बाजार का अवसर स्पष्ट था, लेकिन एक दुबला, केंद्रित टीम के लिए, स्थानीय कानूनी इकाई की स्थापना करना सही कदम नहीं था। इसमें महीनों, महत्वपूर्ण लागत और आंतरिक संसाधन लगेंगे जो उन्होंने विकास में निवेश किया होगा।

टीम को रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) भागीदार की आवश्यकता थी जो:

समाधान: एम्प्लॉयर ऑफ G-P इंडिया पूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए

JANZEN ने अपनी जर्मन टीम के लिए पूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए एम् G-P प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान का लाभ उठाया, जिसमें पहले दिन से अंतर्राष्ट्रीय पेरोल, रोजगार अनुपालन, ऑनबोर्डिंग और लाभ शामिल हैं।

 

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साथ साझेदारी ने हमें उस विशेषज्ञता तक तत्काल पहुंच G-P प्रदान की जिसकी हमें आवश्यकता थी। जर्मन रोजगार अनुपालन को संभालने वाले एक जानकार साथी होने का मतलब था कि हम सही लोगों को खोजने और उन्हें ऊपर उठाने और तेजी से चलने पर ध्यान केंद्रित कर सकते थे।

जॉय स्पाइज्करबोर

JANZEN में मानव संसाधन प्रबंधक और वित्त समन्वयक

अंतर क्या बना सिर्फ G-P मंच नहीं था, यह इसके पीछे हाथ से समर्थन था। G-Pनिर्देशित ऑनबोर्डिंग का मतलब था कि कोई भी किराया मौके पर नहीं छोड़ा गया था। 

"ऑनबोर्डिंग अनुभव वास्तव में बाहर खड़ा था," JANZEN में मानव संसाधन प्रबंधक और वित्त समन्वयक जॉय स्पीकरबोयर ने साझा किया। जिस क्षण आप एक नए कर्मचारी को जोड़ते हैं, एक G-P टीम का सदस्य आपके साथ ठीक है – आपको हर कदम पर चलना, यह सुनिश्चित करना कि कुछ भी याद नहीं है। यह पूरी प्रक्रिया को उल्लेखनीय रूप से चिकनी बनाता है। 

JANZEN की मानव संसाधन टीम के लिए, एक समर्पित G-P संपर्क होने और जर्मनी में अपने कर्मचारियों को जानने के लिए अपने स्वयं के संपर्क का एक पेशेवर बिंदु था, जिसका मतलब था कि सीमा के दोनों किनारों पर हर किसी का समर्थन किया गया था।

प्रभाव: तेजी से अंतरराष्ट्रीय भर्ती और शून्य पेरोल त्रुटियां

के साथ साझेदारी के बाद से G-P, JANZEN ने अपनी जर्मन टीम को आत्मविश्वास के साथ बढ़ाया है - और एक भी पेरोल मुद्दे के बिना।

 

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सब कुछ बस काम करता है। पेरोल सटीक है, ऑनबोर्डिंग चिकनी है, और जब भी हमारे पास कोई प्रश्न होता है, तो हमें एक तेज़ और स्पष्ट उत्तर मिलता है। यह वही है जो आप एक साथी से चाहते हैं।

जॉय स्पाइज्करबोर

JANZEN में मानव संसाधन प्रबंधक और वित्त समन्वयक

  • 30 दिन पहले काम पर रखने के लिए: कोई इकाई, कोई एजेंसी, कोई देरी नहीं
  • विदेशों में स्थापित शून्य संस्थाएं: JANZEN ने पहले दिन से जर्मनी में अनुपालन रूप से काम पर रखा, पूरी तरह से विदेशी निगमन की लागत और जटिलता को छोड़ दिया
  • शून्य पेरोल त्रुटियां: जर्मनी में हर कर्मचारी को हर भुगतान, समय पर और सटीक

और जब उनसे पूछा गया कि वे एक नए यूरोपीय बाजार में एक कदम पर विचार करते हुए एक सहकर्मी को क्या बताएंगे?

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G-P वास्तव में आप जिस तरह के साथी चाहते हैं जब आप एक नए बाजार में जा रहे हैं। जानकार, उत्तरदायी, और वास्तव में चीजों को काम करने में निवेश किया जाता है - टीम के हर स्तर पर।

जॉय स्पाइज्करबोर

JANZEN में मानव संसाधन प्रबंधक और वित्त समन्वयक