按照中小企業預算運行全球人力資源部門的 3 個步驟

當有人 CEO 要求在巴西聘請員工時，選擇傳統路線 可能意味著要花費高達 100,000 美元來設定實體 的成本，並就強制的第 13 個月薪金法律將週末失去至合規深度潛水。

雖然這些陡峭的費用和高風險要求使全球招聘對小型人力資源團隊感到艱鉅，但您不需要企業預算才能在全球競爭。 遵循這三個步驟，在沒有傳統經常開支的情況下擴大您的團隊規模。

1. 丟棄手動研究循環

當要求在巴西聘請發展商或南韓的銷售主管時，第一步是進行研究。 勞動法正在移動目標，依靠來自 2022 的網誌帖子來獲取您的資訊是保證的責任。 

將手動研究循環替換為自動基於規則的系統。 我們的平台無需篩選無數文章，而是在 幕後使用全球合規引擎 （GCE）。 此專有邏輯引擎 吸收了 180 多個國家的勞動規範，並立即告訴您通知期、強制性福利和稅務要求。 

讓工具進行挖掘，以便你作出決定。

2. 使用 AI 代理來搬運重物

在每個新領域聘請專家顧問，在你甚至提出要約之前，會先按你的預算去食。 一個人工智能驅動 的全球人力資源代理，就像 G-P Gia™ 該專家的一小部分成本。 Herb Pharm 等公司在短短兩個月內節省了 20 小時以上的工作和數千小時的法律費用。

AI 是一種增強功能，而非替代功能。 使用它減少行政繁忙工作，以更快地入職您的全球候選人。 Gia 草擬本地化合約、產生符合反歧視法律的面試問題、建立簽證清單等。

Gia 進行測試。 免費試用 30-day 版 ，查看日曆的清除時間。

3. 自動化支援，而不僅僅是薪資

全球招聘的真正成本是持續維護。 部分中小企業認為簽署合約後，該工作已經結束。 如果您的新入職人員對 的工資單有疑問 9:00 a.m.，他們不應該等到您在紐約醒來才得到答覆。 

當你是每個全球時區的唯一聯絡人時，你要擔當 24/7 服務台的角色。 幸運的是，有一種方法可以支持您的國際聘請員工，而不會增加您的員工人數。 這是 G-P Assist進來的地方。

我們的 AI 平台內助理為全球員工提供即時、合規的答案，無論他們身處何地。 Boston Dynamics 等公司使用這類自動化來彌補時區差距，確保國際團隊成員獲得與總部所在地員工相同的支援

自動化常規查詢，讓您與現今擁有的精益團隊共同營運全球業務。

以正確的方式拓展您的中小企業

在全球市場中，速度是您的最佳競爭優勢。 以全球人力資源為目標，沒有獎品。 雖然您的競爭對手陷入三個月的法律進入循環，但您可以專注於您的下一次聘用。

停止猜測，開始成長。 開始免費試用 30-day Gia版，即時獲得以人工智能為基礎的合規答案。 這是清理日曆並準備預算給下一位新員工的最快方法。