การจ้างงานที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา เทียบกับการจ้างงานที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน

ประเด็นสําคัญ

• สัญญาที่มีระยะเวลากําหนด จะมีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจง ทําให้เหมาะสําหรับงานตามโครงการและความคุ้มครองชั่วคราว

• สัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนด ระยะเวลาไม่มีวันที่สิ้นสุด ทําให้มีความมั่นคงในการจ้างงานมากขึ้น

• ระเบียบข้อบังคับของสัญญาที่มีระยะเวลากําหนด จะแตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ มีข้อจํากัดที่เข้มงวดเกี่ยวกับจํานวนครั้งที่พวกเขาสามารถต่ออายุได้และระยะเวลาที่พวกเขาสามารถปกป้องคนงานได้

• นายจ้าง (EOR) สามารถช่วยคุณสํารวจกฎหมายการจ้างงานทั่วโลก และตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาเป็นไปตามกฎระเบียบในหลายเขตอํานาจศาล

การว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศที่มีทักษะคือกุญแจสําคัญในการขยายและกระจายบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม กฎการจ้างงานจะเปลี่ยนวินาทีที่คุณข้ามพรมแดน ความผิดพลาดที่แพงที่สุดที่คุณทําได้คือการข้ามการสอบทานธุรกิจ 

ขั้นตอนแรกในการจ้างงานทั่วโลกคือการทราบถึงสัญญาของคุณ สัญญาจ้างงานสองประเภทที่พบได้บ่อยที่สุด คือ: สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวและไม่กําหนดระยะเวลาแน่นอน การทราบถึงความแตกต่างเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การดําเนินงาน ความสามารถในการทํากําไร และชื่อเสียงของแบรนด์

ความหมายของสัญญาแบบกําหนดระยะเวลา 

สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวคือข้อตกลงการจ้างงานที่มีวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดที่กําหนดไว้ เรียกว่าสัญญาจํากัด (LT) หรือสัญญาชั่วคราว ซึ่งหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือจนกว่าโครงการจะเสร็จสิ้น ทั้งนายจ้างและลูกจ้างทราบว่าเมื่อใดที่ข้อตกลงจะสิ้นสุด ซึ่งแตกต่างจากสัญญาที่ไม่มีวันที่สิ้นสุด (ไม่มีกําหนดแน่นอน)

ลักษณะและข้อจํากัดทางกฎหมายของสัญญาที่มีระยะเวลากําหนด

พนักงานสัญญาจ้างถาวรมีการคุ้มครองและผลประโยชน์ทางกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานประจํา แม้ว่างานของพวกเขาจะเป็นงานชั่วคราวก็ตาม นายจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับที่เข้มงวดเกี่ยวกับวิธีการใช้ สัญญาเหล่านี้:

• ขีดจํากัดการต่ออายุ: เขตอํานาจศาลหลายแห่งจํากัดจํานวนครั้งที่คุณสามารถต่อสัญญาได้ก่อนที่สัญญานั้นจะกลายเป็นสัญญาถาวรตามกฎหมาย

• ขีดจํากัดระยะเวลา: ประเทศต่าง ๆ ได้กําหนดระยะเวลารวมสูงสุด (เช่น สองปีหรือสามปี) สําหรับการจ้างงานชั่วคราว

• การแปลงอัตโนมัติ: หากนายจ้างผ่านขีดจํากัดเหล่านี้ กฎหมายจะแปลงสัญญาเป็นสัญญาที่ไม่มีกําหนดโดยอัตโนมัติ เพื่อป้องกันไม่ให้แรงงานแสวงหาประโยชน์

ความเสี่ยงและความท้าทายของการจ้างงานระยะยาว

ขีดจํากัดระยะเวลาและการแปรผันขีดจํากัดการต่ออายุจะเพิ่มความเสี่ยงของสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวในเวทีสากล 

ภาระผูกพันด้านค่าตอบแทน

ในบางประเทศ เช่น แคนาดา สหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย พนักงานที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน มีสิทธิ์ได้รับการชําระเงินสําหรับส่วนที่เหลือของสัญญา หากถูกเลิกจ้างก่อนกําหนด เว้นแต่จะมีข้อกําหนดการเลิกจ้างก่อนกําหนดที่ถูกต้องและสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น

ในประเทศอื่น ๆ หลักปฏิบัติด้านแรงงานในท้องถิ่นอาจอนุญาตให้ยุติการเป็นพนักงานก่อนกําหนดได้ด้วยเหตุผลเฉพาะ เช่น การประพฤติมิชอบหรือการถูกปลดออกจากงาน โดยไม่ต้องจ่ายเงินสําหรับระยะเวลาที่เหลือทั้งหมด

ข้อพิพาทแรงงานระหว่างประเทศ

คุณอาจมีความเชี่ยวชาญในกฎหมายภายในประเทศของคุณ แต่กฎระเบียบระหว่างประเทศเป็นเขตพื้นที่ใหม่ทั้งหมด ผู้รับจ้างที่มีระยะเวลากําหนดโดยทั่วไปอยู่ภายใต้กฎหมายสัญญาทางการค้ามากกว่ากฎหมายการจ้างงาน ดังนั้นข้อพิพาทจึงได้รับการแก้ไขผ่านศาลแพ่งหรืออนุญาโตตุลาการ

อย่างไรก็ตาม ความท้าทายทางกฎหมายยังคงอาจเกิดขึ้นได้หากผู้รับเหมาเชื่อว่าพวกเขาได้รับ การจัดประเภทผิด หรือหากข้อกําหนดของข้อตกลงถือว่าผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายในท้องถิ่น การเก็บรักษาเอกสารที่ชัดเจนเป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่าความขัดแย้งใด ๆ อยู่ภายในขอบเขตของการฟ้องร้องทางการค้า

G-P เคล็ดลับแบบมืออาชีพ: G-P Contractor™ ช่วยให้คุณจ้างผู้รับเหมาทั่วโลกได้อย่างง่ายดายและถูกกฎหมาย บริษัทฯ บริหารจัดการสัญญา ลดความเสี่ยงในการจําแนกประเภทผิด และป้องกันความเสี่ยงที่มีราคาแพง ทั้งหมดนี้โดยไม่ต้องให้ท่านจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น

สัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนดคืออะไร

สัญญาที่ไม่มีกําหนด (ถาวรหรือปลายเปิด) มีไว้สําหรับงานระยะยาวและไม่มีวันที่สิ้นสุด งานจะดําเนินต่อไปจนกว่าจะถูกเลิกจ้างหรือลาออก

การยุติและความต่อเนื่อง

แม้ว่าอายุขัยจะไม่แน่นอนจะบ่งบอกถึงอายุขัย แต่ในทางเทคนิคแล้วไม่ได้หมายถึงอายุขัยถาวร ข้อตกลงที่ไม่มีกําหนดสิ้นสุดจะสิ้นสุดลงภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้:

• การดําเนินการของพนักงาน: การลาออกหรืออายุเกษียณ

• การดําเนินการของนายจ้าง: การเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายสําหรับสาเหตุหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท

• การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ: การปิดถาวรหรือการล้มละลาย

ประโยชน์และการคุ้มครอง

สัญญาที่ไม่มีกําหนดแน่นอนได้รับการออกแบบเพื่อเสถียรภาพ พวกเขามีความรับผิดชอบสูงสุดต่อนายจ้าง ทั่วโลก หมายความว่า:

• ความคุ้มครองที่ครอบคลุม: การเข้าถึงแผนสุขภาพ แพ็คเกจการเกษียณอายุ และการลางานที่ได้รับค่าจ้าง

• ช่วงเวลาการแจ้งเตือน: ระยะเวลาการแจ้งเตือนภาคบังคับสําหรับการเลิกจ้าง ซึ่งเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับบริษัท

• ข้อกําหนดเกี่ยวกับเงินชดเชย: หลายประเทศ (เช่น บราซิลหรือเบลเยียม) กําหนดให้ต้องจ่ายเงินการเลิกจ้างตามกฎหมาย

กฎหมายการเลิกจ้างงานที่ไม่สิ้นสุดทั่วโลก

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีกําหนดจะแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอํานาจศาล:

• เบลเยียม: พนักงานที่ไม่มีกําหนดต้องการแจ้งล่วงหน้าและเงินชดเชยตามลําดับขั้นตามเวลาที่ให้บริการ

• บราซิล: การเลิกจ้างสามารถทําได้โดยไม่มีสาเหตุ แต่จําเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยเสมอ ค่าชดเชยจะเพิ่มขึ้นหากนายจ้างไม่ได้อธิบายการเลิกจ้าง

• สาธารณรัฐเช็ก (Czechia): พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน บวกค่าชดเชยตามระยะเวลาการทํางาน

• ญี่ปุ่น: พนักงานสามารถเลิกจ้างได้โดยมีเอกสารแสดงเหตุผลและประกาศขั้นต่ํา 30-day ฉบับ ควบคู่ไปกับกระบวนการและเอกสารประกอบการเลิกจ้าง ญี่ปุ่นมีข้อจํากัดการเลิกจ้างพนักงานที่เข้มงวดที่สุดในโลก 

G-P เคล็ดลับสําหรับมืออาชีพ: ไม่สามารถปฏิบัติตามกฎหมายการเลิกจ้างที่แตกต่างกันมากกว่า 180 ฉบับได้หรือไม่ G-P EOR จับการยกของหนักให้คุณ ตั้งแต่การปฐมนิเทศไปจนถึงการออกจากงาน G-P EOR จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทุกคน ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ความเสี่ยงและความท้าทายของการจ้างงานที่ไม่มีกําหนด

ข้อตกลงการจ้างงานที่ไม่จํากัดเวลาแสดงถึงอาการปวดศีรษะที่ไม่ซ้ําใคร โดยเฉพาะการจ้างงานทั่วโลก

ภาระหน้าที่ของนายจ้างที่เพิ่มขึ้น

ในหลายประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในสหภาพยุโรป พนักงานที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนและไม่มีกําหนดมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันสําหรับงานที่เทียบเท่ากัน อย่างไรก็ตาม สัญญาที่ไม่มีกําหนดจะให้ความมั่นคงในงานและสิทธิที่แข็งแกร่งมากขึ้นในการบอกกล่าว การเลิกจ้าง และการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนโดยไม่มีการบอกเลิกที่ชัดเจนและข้อกําหนดในการแจ้งให้ทราบอาจนําไปสู่ความรับผิดได้ หากพนักงานถูกเลิกจ้าง แม้ว่าจะมีข้อกําหนดการเลิกจ้างที่เหมาะสม แต่นายจ้างในหลายประเทศก็จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบตามสมควร ค่าชดเชย หรือผลประโยชน์ตามกฎหมายอื่น ๆ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

การสํารวจกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศอย่างไม่มีกําหนดที่ซับซ้อน

สัญญาแรงงานที่ไม่จํากัดระยะเวลาและข้อกําหนดที่จําเป็นจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ มีไม่กี่บริษัทที่มีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย การเงิน และทรัพยากรบุคคลในองค์กรที่เชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานทั่วโลก ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงหันไปหา นายจ้าง (EOR) เพื่อจัดการแรงงานทั่วโลก EOR ช่วยให้การบริหารจัดการพนักงานระหว่างประเทศง่ายขึ้น และมีผู้เชี่ยวชาญในประเทศซึ่งร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

พนักงานที่มีกําหนดระยะเวลา เทียบกับ ผู้รับเหมา เทียบกับ พนักงานที่ไม่มีกําหนด

ตารางนี้แสดงประเภทพนักงานทั่วไป G-P สามารถช่วยคุณจัดการทั้งสามหมวดหมู่นี้ผ่าน global employment platform 

เมื่อใดที่ต้องใช้สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวหรือแบบกําหนดระยะเวลาไม่มีกําหนด

สถานการณ์สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวในอุดมคติ

• งานตามฤดูกาล

• การเปลี่ยนทดแทนชั่วคราว (เช่น การลา การพักงาน)

• ความคุ้มครองสําหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือการลาเพื่อดูแลบุตร

• การเติมสินค้าในระหว่างการจ้างงานหรือการปรับโครงสร้าง

• งานหรือการให้คําปรึกษาตามโครงการ

• การตั้งค่าหรือการรวมเทคโนโลยี

• การทดสอบตําแหน่งใหม่

สถานการณ์การจ้างงานที่ไม่มีกําหนดในอุดมคติ

• ความต้องการทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง

• ทีมที่เติบโตในระยะยาว

• จัดตั้งการดําเนินงานถาวรในสถานที่ใหม่

ข้อกําหนดในสัญญาแบบกําหนดระยะเวลา เทียบกับ ไม่จํากัดระยะเวลา

ข้อกําหนดสัญญาการจ้างงานที่สําคัญ

การมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด ไม่ว่าจะเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาที่แน่นอนหรือไม่แน่นอนก็ตาม ข้อตกลงนี้ควรประกอบด้วยรายละเอียดมาตรฐาน:

• รายละเอียดบทบาท: ตําแหน่งงาน คําอธิบายบทบาท และลําดับชั้นการรายงาน

• ตารางการทํางาน: ชั่วโมงโดยประมาณ ความคาดหวังของตารางเวลา และนโยบายการทํางานทางไกล

• ค่าตอบแทน: โครงสร้างค่าจ้าง ความถี่ในการจ่ายเงิน และสิทธิ์ในการทํางานล่วงเวลา

• สิทธิประโยชน์และการลา: ประกันสุขภาพ/ประกันสุขภาพ การลาพักผ่อน วันลาป่วย และสิทธิ์การลา

• การคุ้มครองทางกฎหมาย: สรุประยะเวลาทดลองงาน สิทธิ์ในการเจรจาต่อรองร่วมกัน และการรับรองที่จําเป็น

ข้อกําหนดเพิ่มเติมสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลากําหนด

เพื่อรับประกันว่าข้อตกลงที่มีระยะเวลาตายตัวจะเป็นไปตามกฎหมายและหลีกเลี่ยง การจัดประเภทผิด โดยไม่ได้ตั้งใจในฐานะบทบาทถาวร รวมถึง:

• ระยะเวลาที่กําหนด: วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด (หรือทริกเกอร์การเสร็จสิ้นโครงการ)

• เหตุผลสําหรับคําศัพท์: วรรคเหตุผล (บังคับในหลายประเทศ) ที่อธิบายว่าทําไมบทบาทนี้จึงชั่วคราว (เช่น ความคุ้มครองการคลอดบุตร)

• เงื่อนไขการยกเลิกก่อนกําหนด: ภาษาเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งหรือภาระผูกพันในการจ่ายค่าตอบแทน หากสัญญาสิ้นสุดลงก่อนวันที่ที่กําหนดไว้ล่วงหน้า

การส่งมอบโครงการ: ความคาดหวังที่ชัดเจนสําหรับสิ่งที่ถือว่าเป็นงานหรือโครงการที่เสร็จสมบูรณ์

สร้างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบกับ G-P 

ใช้ G-P EOR เพื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่ แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนในการค้นคว้ากฎหมายการจ้างงานของประเทศ ข้อกําหนดในสัญญา และข้อผูกพันทางกฎหมาย คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย 

และหากคุณต้องการแรงงานตามโครงการ ข้อเสนอของ ผู้รับเหมา ของเราจะช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการจําแนกประเภทที่เหมาะสมและการชําระเงินที่ง่ายดายในเขตอํานาจศาลระหว่างประเทศ

สร้างแรงงานทั่วโลกของคุณวันนี้ ขอข้อเสนอ

ประเด็นสําคัญ